Ένα απαραίτητο χαρακτηριστικό των κοινωνικών δικτύων είναι ομάδες - ενώσεις συμφερόντων. Δημιουργούνται για πολλούς λόγους, από τη διαφήμιση έως την αναζήτηση βοήθειας. Ταυτόχρονα, κάθε κοινότητα διαχειρίζεται ο διαχειριστής που τη δημιούργησε. Και καθώς η ομάδα εξελίσσεται, αρχίζει να αισθάνεται την ανάγκη για βοηθούς. Μπορούν πάντα να βρεθούν τόσο μεταξύ φίλων όσο και μεταξύ όσων ενδιαφέρονται για τα θέματα που συζητήθηκαν.
Απαραίτητη
μια ομάδα σε ένα κοινωνικό δίκτυο ·
Οδηγίες
Βήμα 1
Ρίξτε μια κριτική ματιά στην ομάδα σας. Πόσο συχνά το επισκέπτονται τα μέλη του και είναι ενεργά σε αυτό; Είναι δημοφιλή τα θέματα συζήτησης; Ή μήπως οι άνθρωποι που είναι παρόντες στην κοινότητα κρέμονται σαν νεκρό βάρος, συμμετέχουν σε αυτό μόνο από το σεβασμό του δημιουργού της; Εάν η ομάδα χρειάζεται πραγματικά νέους ηγέτες, τότε ήρθε η ώρα να αρχίσει να τους ψάχνει.
Βήμα 2
Ορίστε μια σαφή κατανόηση των ευθυνών και των δικαιωμάτων του βοηθού σας ως διαχειριστή. Σκεφτείτε τι θα κάνει στην κοινότητα. Εάν υπάρχουν αρκετοί συντονιστές, γράψτε οδηγίες για κάθε έναν.
Βήμα 3
Δημιουργήστε έναν διαγωνισμό στην ομάδα για την καλύτερη ιδέα για την ομάδα. Αυτό μπορεί να είναι ένα σχέδιο για την περαιτέρω ανάπτυξή του ή κάποιο είδος δημιουργικής σκέψης. Σε αυτήν την περίπτωση, μόνο εσείς εσείς θα ενεργείτε ως κριτική επιτροπή.
Βήμα 4
Μην αποκαλύψετε αμέσως τα αποτελέσματα του διαγωνισμού. Ρωτήστε τα μέλη της ομάδας προς ποια κατεύθυνση θα πρέπει να αναπτυχθεί περαιτέρω. Κάντε το με τη μορφή δημοσκόπησης και ζητήστε από όλους να ψηφίσουν για τις πιθανές επιλογές. Όταν ψηφίζει τουλάχιστον το ένα τέταρτο όλων των μελών της κοινότητας, κάντε απογραφή.
Βήμα 5
Συγκρίνετε τα αποτελέσματα της έρευνας και του διαγωνισμού. Επιβραβεύστε τους νικητές. Επιλέξτε εκείνους τους διαγωνιζόμενους των οποίων οι απαντήσεις ήταν πιο κοντά στη γνώμη της κοινότητας. Προφανώς, θα προωθήσουν την ομάδα ακριβώς όπως την βλέπει η ενεργός πλειοψηφία των μελών της.
Βήμα 6
Δημοσιεύστε μια άλλη έρευνα στην ομάδα. Σε αυτό, ορίστε τα πιο κατάλληλα άτομα για τη θέση του ηγέτη. Παράλληλα με αυτό, ετοιμαστείτε για γενική συζήτηση τις ιδέες κάθε υποψηφίου για την περαιτέρω ανάπτυξη της ομάδας. Το αποτέλεσμα της ψηφοφορίας θα γίνει ο ορισμός ενός ακόμη διαχειριστή. Εξοικειωθείτε με τις ευθύνες, τα δικαιώματα. Και μην ξεχάσετε να ορίσετε επίσημα έναν αρχηγό ομάδας επισημαίνοντας τον στο κατάλληλο στοιχείο μενού.
