Δεν καταφέρνουν όλοι να συναντηθούν με τα αφεντικά τους. Εάν έχετε χαρακτήρα και το αφεντικό είναι "δύσκολο" άτομο, μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να διατηρήσετε μια ομαλή επιχειρηματική σχέση. Ωστόσο, η γνώση των δοκιμασμένων με το χρόνο νόμων της διαπροσωπικής επικοινωνίας αφαιρεί πολλά από τα προβλήματα. Το κύριο πράγμα είναι να οικοδομήσουμε με ικανοποίηση την αλληλεπίδραση με τον ηγέτη, λαμβάνοντας υπόψη τον χαρακτήρα του, τις ανθρώπινες ιδιότητες, τον ψυχολογικό τύπο προσωπικότητας. Είναι επίσης σημαντικό να κατανοήσουμε και να αναλύσουμε όλες τις περιστάσεις δύσκολων καταστάσεων εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι ηγέτες δεν εκλέγονται. Θα είστε τυχεροί που είστε αυστηροί, αλλά έξυπνοι και ανθρώπινοι; Ή θα υπάρξει ένα επίσημο βήμα με κάποιον που αγαπά την αδιαμφισβήτητη υπακοή και δεν ανέχεται τη διαφωνία στην ομάδα του; Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να βρείτε μια κοινή γλώσσα με το αφεντικό σας. Να είστε υπομονετικοί καθώς βιώνετε και να προσαρμόζεστε σε μια μεγάλη ποικιλία μεθόδων και στυλ διαχείρισης. Μην ξεχνάτε: ένας έξυπνος υπάλληλος θα προσπαθεί πάντα να κατανοεί τους λόγους πίσω από την πιο ακατάλληλη συμπεριφορά του αφεντικού.
Βήμα 2
Για να βεβαιωθείτε ότι η σχέση σας με το "αφεντικό" σας είναι πάντα προβλέψιμη φυσιολογική, προσπαθήστε να αξιολογήσετε σωστά τις συνθήκες και το περιβάλλον στο οποίο εργάζεται. Το αφεντικό σας, όπως όλοι οι άνθρωποι, είναι κατά κάποιον τρόπο ισχυρό και αξίζει σεβασμού, με κάποιους τρόπους αδύναμο και μπορεί να κάνει λάθη. Σκεφτείτε: έχει επίσης ηγεσία · λαμβάνει επίσης το μερίδιο του στη συναισθηματική πίεση και συχνά δεν είναι ελεύθερος να λαμβάνει ορισμένες αποφάσεις που δεν είναι σύμφωνα με τους υφισταμένους του.
Βήμα 3
Είναι πάντα σημαντικό να θυμάστε ότι ο στόχος σας στην αποτελεσματική επιχειρηματική επικοινωνία με τους προϊσταμένους σας είναι η συνεργασία. Προσπαθήστε για σαφήνεια της επικοινωνίας, να είστε σε θέση να ακούσετε, να μην κάνετε πολλές υπερβολικές ερωτήσεις. Να είστε περιεκτικοί και ξεκάθαροι για τις πληροφορίες σας. Είναι γνωστό ότι οι σύντομες φράσεις γίνονται αντιληπτές από τον συνομιλητή, επομένως, κατά τη διάρκεια επιχειρηματικών επαφών, προσπαθήστε να δημιουργήσετε τις προτάσεις σας από 5-10 λέξεις.
Βήμα 4
Μάθετε να ελέγχετε τα συναισθήματά σας: ο θυμός, η αγανάκτηση για την «αδικία» δεν θα βοηθήσει στην επίλυση οποιασδήποτε μικρής ή σοβαρής σύγκρουσης στο γραφείο, αλλά θα την επιδεινώσει. Προσπαθήστε να μην δείξετε τον μαχητικό σας χαρακτήρα στην επικοινωνία με τον ηγέτη, εάν υπάρχει: το έργο απαιτεί συγκράτηση και δεν επιτρέπει τις ελευθερίες των εσωτερικών διαφορών. Τα παράπονα μπορούν πάντα να εκφραστούν σε μια μη επιθετική, σωστή, λεπτή μορφή.
Βήμα 5
Φυσικά, τα αφεντικά λατρεύουν τους εργατικούς, ενεργούς, εκτελεστικούς υπαλλήλους με ανεπτυγμένη αίσθηση καθήκοντος και ισχυρή θετική στάση στην εργασία. Προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο πειθαρχημένοι, έγκαιροι εργαζόμενοι, "χωρίς κακές συνήθειες", και αυτό το θετικό θα λειτουργήσει για εσάς.
